福建省公路水路交通运输行业

人才资源统计调查

 

工 作 简 报

第十期

 

福建省公路水路交通运输行业人才

资源统计调查领导小组办公室编印　　　　　 2011年6月14日

 

本期主要内容

●泉州市交通运输委员会、福州市交通运输委员会、鼓楼区交通局在福建省公路水路交通运输行业人才资源统计调查工作汇报会上的经验交流（摘要）

 

 

泉州市交通运输委员会开展公路水路交通运输行业

人才资源统计调查工作情况

 

按照交通运输部的部署，在省交通运输厅的精心组织和指导下，我们采取条块结合的方式开展本次人才资源统计调查工作，原则上由各县（市、区）交通局负责辖区内的人才统计调查工作。针对不同的调查对象采取不同的调查方法，以保证基础数据的采集质量。一是全面调查了各级交通运输主管部门及其行政隶属关系的单位56家，指定名录单位1家，二是对主要子行业采取全面调查、抽样调查和数据测算相结合的方法调查典型单位80家。

一、主要做法：

（一）加强领导、精心组织。

委党组高度重视人才资源统计工作，成立了全市公路水路交通运输行业人才资源统计调查工作领导小组，由市交通委党组书记刘锡明担任组长，党组副书记、交通委主任刘志平担任副组长，成员由委各有关科室和相关单位的领导组成。领导小组下设办公室，具体负责全市公路水路交通运输人才资源统计调查的组织实施工作。形成委领导亲自抓，相关部门具体抓，各职能科室密切配合，上下联动的良好工作格局，确保调查工作顺利推进。

（二）人员到位、经费保证。

为做好全市公路水路交通运输行业人才资源统计调查工作，保证统计调查质量和效果，委领导高度重视，在人力、财力上给予大力支持，从各科室抽调了素质好、业务精的人员进入调查办公室，选派18名市县两级调查骨干参加交通部、省级调查办公室组织的培训会，为工作开展奠定了坚实的基础，同时要求各县（市、区）交通局有针对性地组织对本辖区内所有调查工作人员进行业务培训，使所有的调查人员都能熟悉方案、熟练操作。

（三）保证质量、按期完成。

为确保我市人才资源调查基础数据的质量，我们高度重视基础数据的采集工作，按照“分级审核、分级负责”原则，我市调查办公室下设了数据审核小组，具体负责我市调查数据的审核工作，确保数据的准确性和真实性。由于这次调查工作时间紧、任务重、难度大，各调查人员都加班加点，以保证调查统计工作按时保质保量完成。

二、存在的问题和建议：
　  建议进一步完善数据库系统，避免在录入过程中经常出现打补丁现象。软件录入以单条信息为单位，录入工作量大，建议将同一指标的数据进行简化。

 

 

福州市交通运输委员会开展公路水路交通运输行业

人才资源统计调查工作情况

 

按照全国和全省公路水路交通运输行业人才资源统计调查工作领导小组办公室的统一部署，本着“超常规运作”的工作思路，我委党组高度重视，成立领导小组，积极选送人员参加全国培训会，同时，迅速召集各县（市）区交通局、琅岐经济区经济发展局和委属各单位分管领导、人事科长和业务骨干对福州市的统计调查工作进行统一部署，明确任务分工，并选派了21名业务骨干参加省级调查办公室组织的统一培训。此外，由市道路运输管理处和市水路运输管理处分别召集12个子行业的典型单位代表，召开专题会议，并通过以会代训的形式，面对面地指导非行政隶属关系的企业填报统计数据。这次统计调查工作规模大、范围广、涉及的领域跨度大，且不同于以往单纯的行政关系下的人事信息统计，个别数据的采集工作因为受到当前行业管理空白点的制约，需要省运管局及市、县交通部门分管领导和相关业务处室进行反复沟通和协调。最后，在市、县（区）两级交通部门人事骨干的努力和相关部门的鼎力支持下，工作人员加班加点采集测算数据，克服了时间紧、任务重、沟通协调难度大等困难，圆满完成了福州地区的统计调查任务，并按照保密要求将统计数据安全送达省级调查办公室。

本次福州地区的人才调查工作采用条块结合的组织模式，参与统计调查的单位共计161家。市级调查办公室负责整体部署调查工作，并总体负责被调查单位数据的上报汇总工作。其中，委机关具体组织机关及委属集体企业的统计调查；福州市公路局负责机关及其分局和局属单位的统计调查；福州市道路运输管理处除负责本处的统计调查工作外，还负责本辖区内道路货物运输、公路旅客运输、汽车维修、汽车检测、汽车租赁、公共汽车（含电汽车）客运、出租车客运等7个主要子行业典型单位的统计调查；福州市水路运输管理处除负责本处机关及三个直属所的统计调查工作外，还负责本辖区内航运子行业典型单位的统计调查工作；福州市交通基本建设工程质量监督站负责本站及下属企业的统计调查；福州市交通建设集团负责集团本部及下属路段公司和子公司的统计调查；各县（市）区交通局、琅岐经济区经济发展局除负责局机关及局属企事业单位的统计调查外，还负责省运管局提供的本辖区内道路货物运输、公路旅客运输、汽车维修、汽车检测、汽车租赁、公共汽车（含电汽车）客运、出租车客运、航运等8个主要子行业典型单位的统计调查工作。

通过这次的统计调查工作，我们基本掌握了福州地区公路、水路交通运输行业的人才状况，并对各子行业的从业人员结构有了一个较为清晰的认识，不仅对今后我市交通运输的人才引进和人才培养有着重要的指导作用，并且为今后交通运输行业管理的领导决策提供了重要依据。

 

 

福州市鼓楼区交通局开展公路水路交通运输行业

人才资源统计调查工作情况

　 

在省交通运输厅和市交通运输委召开人才资源统计调查工作动员部署会后，我局立即召开局务会议，研究部署全区交通运输行业人才资源统计调查工作。一方面抽调业务骨干，成立工作机构，专门负责辖区交通运输行业人才资源统计调查工作，确保调查工作高质量、高效率完成；另一方面选派人事干部参加省交通运输行业人才资源统计调查培训会，积极参与省交通人才统计调查QQ群的业务探讨活动，准确把握调查的范围、对象、内容和方法，提高调查数据的科学性、合理性、准确性和真实性。

根据省交通运输厅和市交通运输委的部署，结合我区交通运输行业实际，我局采取全面调查和抽样调查方式（即，对交通局、运管所和3家集体运输企业进行全面调查；选取3家行业典型的非公有企业进行抽样调查），对我区交通运输行业人才资源规模、素质、结构和分布等基本情况进行深入的调查摸底。做到既突出重点，又真实、全面反映我区交通运输行业人才队伍情况。同时，采取严格的保密措施，按时做好调查数据的上报工作。

通过对这次统计调查数据的分析，反映出我区现有交通运输人才资源存在的不足。今后我们将在省交通运输厅和市交通运输委指导下，加强我区交通运输人才队伍建设，从制度入手，加大资金投入，建立健全人才保障体制和激励机制，积极营造交通运输行业人才队伍健康发展环境。

 

 

主送：厅领导，全省公路水路交通运输行业人才资源统计调查工作领导小组成员单位

抄报：全国公路水路交通运输行业人才资源统计调查工作领导小组办公室

抄送：各设区市交通局（委），平潭综合实验区交通与建设局，漳州开发区交通局，沿海各港口（务）管理局，省交通运输集团公司，厅直各单位